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職教中心新生面試忙 “藍領”名額爭先有訣竅
2017-03-04 12:45:09
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2月22日,職教中心長城汽車有限公司哈佛分公司訂單班初試首日,來自遵化各鄉鎮有上百名應屆初中畢業生和社會青年,現場角逐“藍領”預備工人。我校和天津長城哈佛汽車有限公司已經進行了多年的校企合作,實行訂單班培養,學生學習期滿后直接進入企業工作,工作環境好,工資待遇高,一年半以上月工資可到四五千元,此專業受到學生家長,特別是男生家長們的關注。
長城哈弗有限公司宣講企業文化
這場備受關注的現場面試,到底測試哪些內容?都有哪些程序?考生面試時應注意哪些細節?
面試主考官和職教中心工作人員,面試后“起底”了一些面試訣竅。
面試共有340人報考“藍領”預備工人
自從2017年職教中心春季招生開始,各專業報名人數迅速上升到800多人,尤其是高鐵服務、機電數控訂單班吸納了不少報名者。早上7時許,報名面試學生在家長的陪同下絡繹不絕,將階梯教室坐的滿滿當當。據統計,這次面試學生共有340人,預計收納5個訂單班,落榜者可以進入學校機電班學習或者轉入其他專業。
填寫簡歷、筆試、目試、體能測試一氣呵成.
面試共分為5個環節,以觀看企業宣傳片開始,哈弗分公司主管邊演示邊講解企業文化、工資待遇等,使全體學生和家長對企業有了更直觀了解。接著進入環環相扣的測試階段,填寫簡歷時候,有的學生字跡潦草,不仔細閱讀所填項目,張冠李戴。筆試內容主要是為人處世的處理辦法和心態、性格測試,很多學生隨心所欲,暴露出心里問題、情商低等致命缺陷,這是落選的主要原因。接下來五人一組的目試,多人姿態不正,行走坐立有失學生模樣,給面試老師留下不好印象,明顯與他人格格不入。最后一個環節是體能測試,要求15分鐘跑完2000米,在這個環節,許多嬌生慣養的學生沒經受住考驗,敗下陣來。
據統計,面試最終有237人通關。
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