2022年度遵化市職業技術教育中心
關于專業技術人員崗位聘用工作實施方案
根據《遵化市職稱改革領導小組辦公室關于做好2022年度事業單位專業技術崗位聘用工作的通知》（遵職改辦字〔2023〕12號)文件精神和遵化市教育局《關于做好2022年度事業單位專業技術崗位聘用工作的通知》（遵教字〔2023〕93號），結合我單位實際,制定遵化市職業技術教育中心專業技術人員崗位聘用工作實施方案。
一、成立組織
成立專業技術人員崗位聘用工作領導小組
組 長：張建國 孟凡正
副組長：劉大鵬 唐 柯 張 強 楊秀麗
成 員：馬 莉 趙守慶 郝玉生 劉海軍 李海龍
梁集子 孔維柱 李旭東 楊金寶 趙麟祥
二、時間安排
1、 5月20日：制定方案
2、 5月23日：確定符合崗位聘用條件教師名單
3、 5月25日：公示結果，專業技術崗位聘用公示時間7天
三、聘用范圍及指標分配情況
1、聘用范圍及時間
聘用范圍為2022年12月31日在職在編，并經評審、考試或認定取得高、中、初級專業技術職務任職資格的專業技術人員，聘用以2022年12月31日的單位專業技術崗位聘用情況為準組織年度聘用工作。
2、聘用指標分配
根據上級部門已核準的設崗方案，我校崗位聘用情況如下：
唐山市事業單位專業技術崗位聘用方案審批表（在編）
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單位名稱
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遵化市職業技術教育中心
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經費來源
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全額事業
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編制總數
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270
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專業技術人員編制數量
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專業技術人員現有數量
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204
|
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現有專業技術人員資格情況
|
小計
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正高級
|
副高級
|
中級
|
助理級
|
員級
|
未定職人員
|
|
204
|
1
|
65
|
91
|
32
|
|
15
|
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省規定的崗位情況
|
結構比例
|
正高級�。�
|
副高級35%
|
中級50%
|
初級15%
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設崗數量
|
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68
|
97
|
28
|
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核定崗位
數 量
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二級
|
三
級
|
四
級
|
五級
|
六級
|
七級
|
八級
|
九級
|
十級
|
十一級
|
十二級
|
十三級
|
|
|
|
|
14
|
27
|
27
|
29
|
39
|
29
|
14
|
14
|
|
|
上次崗位
聘用數量
|
|
66
|
84
|
34
|
|
|
|
|
13
|
26
|
27
|
25
|
34
|
25
|
17
|
17
|
|
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本次崗位
減聘數量
|
|
10
|
21
|
15
|
|
|
|
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|
5
|
5
|
3
|
8
|
10
|
8
|
7
|
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|
本次崗位
增聘數量
|
1
|
9
|
28
|
13
|
|
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|
1
|
1
|
5
|
3
|
5
|
10
|
13
|
5
|
8
|
|
|
本次崗位
聘用總量
|
1
|
65
|
91
|
32
|
|
|
|
1
|
14
|
26
|
25
|
27
|
36
|
28
|
14
|
18
|
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|
聘后崗位
空缺情況
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1
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2
|
2
|
3
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1
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唐山市事業單位專業技術崗位聘用方案審批表（人代）
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單位名稱
|
遵化市職業技術教育中心
|
經費來源
|
全額事業
|
|
編制總數
|
|
專業技術人員編制數量
|
23
|
專業技術人員現有數量
|
9
|
|
現有專業技術人員資格情況
|
小計
|
正高級
|
副高級
|
中級
|
助理級
|
員級
|
未定職人員
|
|
9
|
|
1
|
3
|
5
|
|
|
|
省規定的崗位情況
|
結構比例
|
正高級�。�
|
副高級30%
|
中級50%
|
初級20%
|
|
設崗數量
|
|
3
|
5
|
1
|
|
核定崗位
數 量
|
二級
|
三
級
|
四
級
|
五級
|
六級
|
七級
|
八級
|
九級
|
十級
|
十一級
|
十二級
|
十三級
|
|
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|
1
|
1
|
1
|
2
|
2
|
1
|
1
|
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|
上次崗位
聘用數量
|
|
|
4
|
5
|
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1
|
1
|
2
|
3
|
2
|
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本次崗位
減聘數量
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|
3
|
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1
|
1
|
1
|
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本次崗位
增聘數量
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1
|
2
|
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1
|
1
|
1
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本次崗位
聘用總量
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1
|
3
|
5
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1
|
1
|
1
|
1
|
3
|
2
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聘后崗位
空缺情況
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1
|
1
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1
|
1
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四、崗位聘用原則
1、各層級崗位等級聘用注重思想品德和職業操守的考核依照教師量化考核中師德師風考核、職稱任職資格時間、參加工作時間、出生時間、個人榮譽等進行綜合評定。2022年師德考核優秀5分，合格4分；任職時間每年5分累計加分；參加工作時間每年0.5分累計加分；競聘榮譽加分依次按照省、市、縣，政府、教育局（人社局）層次分別給予0.3、0.2、0.1加分（榮譽不累計加分，每年取一個最高分）；業績加分依次按照省、市、縣，課（優質課、公開課、示范課）、教學設計（教案、課件、基本功比武、教學案例）順序分別給予0.3、0.2、0.1加分（業績不累計加分，每年取一個最高分），所有榮譽、業績加分均依據市局榮譽庫存檔有效。既符合正常晉升又符合破格條件的教師，按破格序列申報。各層級崗位等級按崗競聘，擇優聘用且累計分值相同出生時間較早者優先聘用。
2、基本任職條件：
①通過國家和我省規定程序評審或考試取得的相應專業技術職務任職資格或執業資格；
②擁護憲法，遵守法律，具有良好的品行；
③具有符合崗位要求的專業水平和工作能力；
④具有正常履行職責的身體條件；
⑤年度和聘期考核結果被確定為合格以上等次。
五、崗位聘用的條件
1.參加副高級專業技術職務五級崗位的聘用，任副高級職務資格需滿5年以上，并且符合教育局制定的《關于高級教師晉升崗位等級聘用獎勵條件的規定（試行）》；
2.參加副高級專業技術職務六級崗位的聘用，任副高級職務資格需滿3年以上，并且符合教育局制定的《關于高級教師晉升崗位等級聘用獎勵條件的規定（試行）》；
3.參加副高級專業技術職務七級崗位的聘用，需具備副高級職務資格；
4.參加中級專業技術職務八級崗位的聘用，任中級職務資格需滿3年以上；
5.參加中級專業技術職務九級崗位的聘用，任中級職務資格需滿4年以上；
6.參加中級專業技術職務十級崗位的聘用，需具備中級職務資格；
7.參加初級專業技術職務十一級崗位的聘用，任助理級職務資格需滿3年以上；
8.參加初級專業技術職務十二級崗位的聘用，需具備助理級職務資格。
人事代理教師的聘用按實有人數及崗位設置的相關比例，單獨聘用，單獨填表，已調整了工資關系的人事代理人員在原聘用單位聘用。
六、聘用有關要求
按照核準的專業技術崗位設置數額、崗位等級以及崗位職責制定符合我校實際的崗位競聘條件，經聘用工作領導小組審議通過后，再按競聘條件確定各等級崗位的聘用人選。原則上把品德好、業務精、素質強、堅守在一線的優秀專業技術人員聘用到相應專業技術崗位上來。要綜合專業技術人員履職的身體條件、遵守政策法規、崗位業績貢獻、日常管理等情況進行量化賦分，作為續聘、晉級、降級聘用的主要依據。
（一）對副高級及以下層級崗位設置數額多于實有人數的單位， 以實有人數按崗間比例劃分等級聘用。對任現職后業績成果突出或為單位做出較大貢獻的，在不突破崗位設置數的基礎上可競聘晉升上一等級崗位。
1、根據工作實績、業績水平及考核等次等明確標準，取得了符合現資格職稱破格申報評審業績條件；
2、上次聘用后3次取得年度考核“優秀”；
3、經綜合評價業績成果突出或貢獻較大的高職人員，原則上突破崗位比例聘用人員從最低等級晉升上一等級的任職年限應在滿5年以上，晉升本層級最高級別崗位的任職年限應在8年以上。
任現職后業績成果突出表現為：（1）取得初級任職資格后獲得市級教學成果獎（一等獎前3名，二等獎前2名，三等獎第1名）、取得中級任職資格后獲得省級教學成果獎（一等獎前6名，二等獎前4名，三等獎前2名）。
為單位作出較大貢獻表現為：（1）初職班主任工作滿5年，中職至今繼續在本校工作，當年退休人員；（2）立足本職崗位，在急難險重任務中勇挑重擔沖鋒在前，有責任擔當、表現突出。
（二）對部分業績突出但因崗位設置數額限制聘到下層級專業技術崗位的人員，我�？稍谄滢k理退休手續前一個月超崗位設置數額將其聘用在相應專業技術資格的最低等級崗，辦理退休手續后及時解聘。
（三）受處分專業技術人員的崗位聘用工作，嚴格按照《事業單位工作人員處分暫行規定》（唐人社字〔2012〕125號）執行。對于受處分降級聘用的專業技術人員，在處分期滿后應重新在崗位上取得相應業績成果并依此參加崗位競聘。
遵化市職業教育中心
2023年5月19日
